加盟总部是否要求加盟店主或其内部人员必须接受专门训练？加盟总部对店主提供多少小时的初期训练？训练计划是总部的知识,也是资产，对加盟者而言，则是一种权利与经营的无形资本，训练时数多，间接表示此加盟体系重视人力资源培养的观念。初期训练能够协助加盟店主开店营运，基本上，训练时数多寡和行业专业性有关，时数多固然表示总部准备充分，但时数少也并不表示总部提供的知识较为缺乏，*重要的是内容是否足以使店主能充分应用于日常作业之中。
该加盟系统*近一年的总营业额所有加盟店营业额之总和是多少？平均每一家加盟店的营业额多少？获利状况？多少总营业额，平均每加盟店营业额，获利多少。除了加盟总部的成功案例之外，欲加盟者也应该对因故停业店数加以了解，停业店数占全部加盟店数比例如果过高，则该体系可能存在经营管理不良或产品竞争力太低的问题，甚至可能由于总部扩张过快，对加盟商要求标准或开店时各项评估过于草率所致，另一种可能性则是加盟商自身经营不善所致。总之，关店率过高是一项必须注意的警讯，加盟商*好能对退出该加盟体系者，细致了解其中原因。
The Golden Shop （TGS）是韓國LG集團繼The Face Shop（菲诗小鋪）後推出的旗下*新護膚品牌。品牌產品特別為黃金年齡段女性而研發，專注于女性*為重視的皮膚問題。品牌產品在2012年4月於日本作全球首發後（目前在日本已經超過469多間門市）。成功地赢得了日本顧客以及世界上*挑剔和苛刻的客户的心。TGS的願景是成為領先的抗衰老領域專家，讓TGS的全球客戶受益，以大多數客戶可以負擔的起的產品價格，滿足日益增長的需求，為抗衰老問題提供解決方案。
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