课程背景：没有战略的企业，不可能在商场中走很远；没有规划的人生，成功的几率也十分渺茫。规划好自己的人生，员工将受益终生；规划好员工的人生，企业将拥有永不枯竭的人力资源。
课程目标：通过本课程学习，让员工清楚了解自己，明白自身优缺点，从而建立自我期许，设定目标；加强对员工的职业生涯管理，激发员工自我激励能力；寻求员工发展与企业发展的*佳结合点；提高员工效率，*终达到提高企业生产力的目的。
课程对象：全体员工
课程大纲：
一、职业生涯规划介绍
1、 什么是职业生涯
2、 职业生涯规划的重要意义
3、 职业生涯发展的阶段
4、“职业锚”及其类别
二、职业的选择
1、 性格与职业的匹配
2、兴趣与职业的匹配
3、特长与职业的匹配
三、职业现状分析
1、职业满意度与职业兴趣的匹配度
2、价值观的学习和角色的转换
3、职业生涯现状分析
4、目前工作困惑及潜在原因探讨
5、个人自我评估，明确优劣势从而扬长避短
四、设定职业生涯目标
1、短期目标
2、中期目标
3、长期目标
4、人生目标
5、个人和事业发展
6、个人职业技巧详细清单
7、个人事业需求
8、个人职业生涯计划
9、个人发展技巧的范围
10、提高个人技能和韧性的方法
培训时间：1天（6小时）
建议人数：50人
培训地点：企业自选
课程形式：讲授-启发式、互动式教学-小组讨论-案例分析-练习
（本课程大纲仅做大致内容参考，如有培训需要请与助理联系） |
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