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资源、作用、职责与权限
管理者应确保为环境管理体系的建立、实施、保持和改进提供必要的
资源。资源包括人力资源和专项技能、组织的基础设施、以及技术和财力
资源。
为便于环境管理工作的有效开展，应对作用、职责和权限作出明确规
定，形成文件，并予以传达。
组织的*高管理者应任命专门的管理者代表，无论他（们）是否还负有其它方面的责任，应明确规定其作用、职责和权限，以便：确保按照本标准的要求建立、实施和保持环境管理体系；向*高管理者报告环境管理体系的运行情况以供评审，并提出改进建议。
能力、培训和意识组织应确保所有为它或代表它从事被确定为可能具有重大环境影响的
工作的人员，都具备相应的能力。该能力基于必要的教育、培训或经历。
组织应保存相关的记录。
组织应确定与其环境因素和环境管理体系有关的培训需求并提供培训，或采取其他措施来满足这些需求。应保存相关的记录。
组织应建立、实施并保持一个或多个程序，使为它或代表它工作的人员都意识到：符合环境方针与程序和符合环境管理体系要求的重要性；他们工作中的重要环境因素和实际或潜在环境影响，以及个人工作 的改进所带来的环境效益；他们在实现与环境管理体系要求符合性方面的作用与职责；
偏离规定的运行程序的潜在后果。
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