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管理者如何区分消极的哭or积极的哭？
积极的就是有利于公司发展的，有利于提高公司生产效率或经济效益，应该被认真对待。将哭分为三大类，对此做了具体分析：
1、为流程不合理、职责不清、制度不健全而哭。
其出发点*终还是为了公司的利益，提高工作效率。这种的哭应称为合理化建议，它是积极的，应该鼓励和支持。甚至还应对我们的部份流程或责权重新审视，合理修正。供应呼和浩特商务宾馆管理系统价格
2、为工作环境、生活环境、政治环境而哭。
这时大部分是属于积极的。如果涉关到改善某个人的工作环境或生产环境的，在知道它的合理性后，作为公司应考虑是否有其他人的情况与之类似，一并考虑在其中，以免造成不良影响。
3、纯粹为个人私利而哭。这是一种消极的行为，一般可以置之不利。
管理者的姿态：准确判断 公平对待
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