2017年南京人力资源管理师报名时间联系西班教育陈老师
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一、考试题型
分为理论知识和技能操作两张试卷。理论知识题型是单项、多项选择题；而技能操作的题型为简答题、计算题、案例分析题和方案设计等
二、考试时间
每年上半年和下半年各举行一次，具体安排是：2017年人力资源管理师全国统一考试时间：
上半年：5月21日
下半年：11月19日
三、考试形式
三级采用闭卷笔试，二级采用机考答题。实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
四、考试技巧
1、填涂技巧
标准化考试考生最易出现的问题是填涂不规范，以致在机器阅卷中产生误差。削好笔芯，迅速并准确填涂。
2、答题技巧
审涂分离移植法。这种方法是考生在接到试题后，不急于在答题卡上作答，而是先审题，并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上。审题后再仔细推敲自己选择的答案是否正确，经反复检查确认不再改动后，再依次移植到答题卡上来。
3、猜答技巧
选择题存在凭猜答得分的可能性，我们称为机遇分。这种机遇分对每个考生是均等的，只要正确把握这种机遇，就不会造在考试的不公平。
（一）单选型选择题猜答得分的机遇
例如四选一题型。回答这种题目，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。
（二）多项选择题的猜答机遇
多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法：
（1）消元法
（2）分析法
（3）语感法
（4）类比法
（5）推测法
补考说明
凡参与企业人力资源管理师培训考试人员
在一期考试成绩中若有一科没有通过
可以补考，补考方式，补未通过的科目
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