每个企业都会有企业文化，但这些自然形成的企业文化大多对企业经营没有明显作用，有的甚至限制了企业的发展。主动的导入和塑造才能形成一个深具企业个性和竞争力的企业文化，从而对企业经营产生积极的影响。宣传栏就是一个传播企业文化的很好的媒介。
某工厂的生产部经理，在任职的两年里对生产流程进行了重大变革，使产量和生产率都得以提高，这一成就使得他被提拔到另外一个工厂工作。但在他离开的6个月之后，生产部门放弃了经他改进的所有流程，重新按照老办法生产，结果产量和生产率都下降了。这个案例说明，文化的回归力量是如此巨大，因此，对新文化进行监控和追踪以确保它继续发挥作用并获得预期的成果十分关键。企业宣传栏作为一个文化传播途径，把企业发展历史，企业愿景，企业发展目标等用宣传栏展示出来，能够激励员工努力工作，充分发挥员工的才能，与公司一起进步、发展；与此同时也装扮了工作场所，营造了温馨良好的工作环境。
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