Michaels验厂买家从2019年开始指定BV机构审核。
Michaels验厂是有自己的社会责任准则的；主要是审社会责任人权这一块。目前没有要求审核质量与反恐。
Michaels验厂审核结果的评判
Michaels审核的记过以分数的百分比来判定，总分为810分，647分以上且没有严重不符合项为“优秀”，405-647且没有严重不符合项分为“可接受”，405分以下且没有严重不符合项或者有任何一个严重不符合项均为为“不可接受”。其中“优秀”和“可接受”等级有效期均为一年，“不可接受”等级两个月内要接受跟进审核；如果有部分严重不符合项问题点比如童工可能会直接生意终止。
Michaels验厂审核的严重不符合项问题点：
1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求：供货商工厂*低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。
5.工资福利：麦当劳员工的薪资是否低于当地*低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？
6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？
7.工作环境：供应商应提供员工安全健康的工作环境。如果提供宿舍，则确保苏浙的健康安全。供应商至少应提供可饮用水、足够及清洁的洗手间给员工，并确保足够通风照明、走火通道顺畅，同事提供安全的设备、紧急救护设施等。此外，厂房建筑及维修必须符合有关法律法规的要求。
8.知情权：供应商应告知员工本守则的要求，并将此守则以当地语言书写张贴于显眼处。
9.分包商：供货商必须确保其分包商严格遵此行为守则。 |
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