Newbalance供应厂商行为准则
 “成为世界领先名牌鞋及服装制造商”是NB公司的经营目标。为了实现这一目标，我们团结一致，尽职尽责，始终坚持“团队合作，客户至上，忠诚敬业”的核心理念。 NB供应厂商行为准则是NB公司对供应厂商基本的期望。 NB公司期望供应厂商保证其产品是在没有剥削行为和不安全生产条件下制造的。  NB供应厂商行为准则表达了NB公司的承诺，即我们只和能够共同遵守公平、安全的用工承诺的制造厂商和供应厂商进行商业往来。  
 基本要求 
 遵循当地法律
 NB供应厂商行为准则中的各项条款与当地适用的法律法规保持一致。所有供货商都必须完全遵守所在国当地的法律法规。
  童工
 禁止招用未满十六周岁（有些国家法律允许十五周岁）的童工，或者虽然大于16周岁，但仍低于制造商所在国所规定的完成义务教育年龄的未成年人。
 所有工厂应保存有正式的档案记录以便查证每位员工的出生日期。
 所有的供应厂商必须遵守当地的未成年工雇用管理规定。这些规定应包括当地劳工法律规定的工作种类，工作时间以及劳动强度。
  骚扰或
 员工必须得到尊重平等对待和礼遇。员工在工作场所不应受到任何的身体、语言、性骚扰或心理上的恐吓等。
 禁止对员工进行体罚。
 强迫性要求，威胁，辱骂或呵斥的行为都不会被允许。
 
 健康与安全
 供应厂商必须参照OSHA的标准为员工提供一个安全卫生的工作条件和环境，避免工伤事故。
 无歧视 
 供应厂商必须营造一个公平、无歧视的工作环境。
 员工的录用，提升和工资待遇必须依据工作能力而定，不应以性别、种族、社会等、婚姻状况、宗教或文化信仰而定。
 不允许对员工进行入职前或在职怀孕检查。
 得因政治背景或社会团体的原因歧视员工。 |
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