深圳市创兴劳务派遣有限公司13682677603刘生
准确地说，劳务外包是一种管理策略，即外包企业将一些辅助性、 临时性和替代性业务转移给外部服务机构进行管理和运营。这种方式使得企业管理成本得到降低，同时还能帮助企业提高其管理效率。企业在运营过程中可以集中精力发展期核心业务，进而使得企业在市场中的竞争力得到提升。劳务外包不仅可以降低投资成本，减少企业在用人方面的支出，从而帮助企业提高经营效益。通常企业在发展过程中，其拥有的资源以及自身的管理能力相对有限，如果将部分非核心业务或者临时业务通过劳务外包方式委托给更的机构，将可以有效利用其他企业的能力，进而可以增强企业的竞争优势。
具体来说，劳务外包具有以下特点：一是外不是企业直接雇佣劳动工人，而是企业的一种管理模式和一种经营活动表现；二是外包主体的权利义务主体是具体的。其主要目标是业务，即满足企业的特殊需要，承包商根据企业的具体要求完成并交付成果，外包的权利义务主体是指外包合同的发包人和承包人。三是外包合同关系具有法律效应。根据签订合同的要求，劳务公司完成主要工作并交付成果，企业接受质量成果并按合同支付费用；四是法律的适用主要基于合同法的规定。因为企业选择“外包”这种管理模式后，需要签订相应的劳务外包合同，依此来明确双方的权利和义务。劳务外包合同主要包括相关的技术和货运合同。如果双方在合同期限内存在纠纷，可以依照合同法进行调解。 |
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