温州中小企业促进会会长周德文说，目前温州企业中20%已经处于倒闭或者半停产状态。嘉兴市食品工业协会秘书长周家浩说，嘉兴食品企业一共有720多家，目前起码有20%处于停工或半停工状态。
记者在温州多家鞋厂走访时发现，一半以上鞋厂已经放假。“往年是老板拖着员工不放假，现在很多鞋厂上个月月底就放假了，剩下的估计也就只能撑到这个月月底。”温州豪特鞋业有限公司车间主任陈上军说。
部分中小企业生存困难加剧了员工的不安全感。来自贵州毕节的王英平因为原先工作的鞋厂放假，转而来到温州玉百合鞋业有限公司做分码工。在她看来，现在的工作是做一天算一天，也不知道企业什么时候会倒，不知道什么时候会因为没有订单赚不到钱。
在温州双屿镇一带鞋厂工作的殷立平、何勇、刘永萍等多位工人表示，回家过完年，就不一定过来了。“这边生意淡、订单少，收入跟去年相比下降了不少。而且生活成本这么高，过完节想去其他省份看看。”何勇说。
持续数年的“招工难”后，沿海地区迎来了劳动力价格的普遍上涨。
统计数据显示，今年浙江地区员工工资同比增长20%至30%。但是，在今年原材料价格大幅上升、融资难、出口受阻的经济大环境下，大量依靠低成本优势的劳动密集型中小企业今年格外“纠结”，不涨工资招不来人，工资涨多了又可能压缩本来就微薄的利润。
“用工成本太高，吃不消”开始成为大部分中小企业老板的呼声。
浙江省长城建筑有限公司嘉兴金都夏宫项目负责人叶学平说：“今年和去年比工资支出上涨了20%到30%，目前工人支出大概占到工程造价的30%，比去年上涨了10%，光人工成本已经让企业不堪重负。”
经济专家认为，沿海地区通过大幅提高工资吸引工人的持续性将减弱。浙江省工商联研究室主任周冠鑫说，浙江中小企业在第三季度增长颓势已经显现，无论生产效益、速度等各项指标都在回落。浙江大部分劳动密集型企业仍处产业链低端，利润空间将继续被压缩，这意味着工资继续提升可能性很小。
浙江省劳动和社会保障科学研究院院长陈诗达说，沿海地区依靠低成本劳动力获利的生产方式已经走到尽头。这一方面要继续改善民营企业生存环境，促使其进一步发挥劳动力“蓄水池”作用；另一方面则要引导企业掌握核心技术、提升产品附加值，向产业链高端发展，完成转型升级。 |
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