企业上下级间的沟通问题一直存在，并受到企业领导的重视。封建主义的等级观念在人们思想中根深蒂固，我们只能日积月累的改善领导与员工之间的关系。如果领导的指示能及时准确地下达到员工，员工并不折不扣地完成指令，这才是最有效的沟通。企业需要培养员工与领导间下达执行的能力，创造和谐、奋进、向上的企业团队。随着拓展训练的快速发展，企业也将拓展训练作为培训的重要项目，而将加强层级之间沟通列入培训目的当中。拓展训练是怎样加强上下级之间沟通的呢？
拓展训练中的很多项目需要团队通力合作、相互沟通才能完成，在项目中领导与员工消除隔阂，彼此信任，合力完成任务。例如信任背摔中，员工站在高台之上，领导肩负着员工的生命，当员工落下的那一瞬间，信赖、友爱在无言中默默传承，一朵璀璨的信任之花在他们之间绽放。毕业墙、人字桥等项目让领导和员工通力合作，加强上下级合作关系而不是领导与被领导关系。在拓展训练中有欢笑也有汗水，只有共患难后的情谊才会显得格外珍贵。这种协作能力一定会延续到以后的工作中，领导和员工通力合作，共同开拓公司未来。
拓展训练中的项目都具有挑战性，责任报数就是让领导体会自己的责任，员工了解领导的辛苦。在工作中很多时候应为员工的疏忽大意，导致领导受罚。员工体会不到领导的苦心，责任报数项目以最真实的场面向学员展示责任的意义。领导和员工共同体验责任、认真、努力的过程，消除上下级之间存在的矛盾，增强彼此沟通合作，携手打造强劲团队。
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