网络招聘已经成了潮流，绝大多数的求职者都习惯在网上投递简历，这便利了我们的生活，也加快了企业招聘的效率。但是随着就业压力的越来越大，很多的求职者开始“美化”自己的简历，这让简历中参杂了不少的水分，很多企业HR抱怨道：“现在简历的真实度真是让人堪忧，好不容易筛选出一个合适的人才，结果一到面试就发现原来是个‘水货’”。
如何提高简历的真实度，这成了企业招聘的一大难题。“面试通”很好地解决了这个难题，面试通利用了“文字简历+视频简历”的新型简历投递模式，“文字简历”与传统的简历一样，能够帮助包含求职者的基本信息，学习经历以及工作经历。而“视频简历”则是能够帮助求职者充分地展示自身的才能和技能，很多的求职者因为场地限制或者其他限制导致自身的才艺技能不能够在面试中展示，而通过录制视频简历就能够帮助我们将这些才华技能展示在企业HR面前。
因为“文字简历”包含了求职者的信息，“视频简历”展现了求职者的形象气质才华，这样就能够将求职者真实的展现在企业HR面前，企业HR也不会因为“文字”的局限性而看走眼了。面试通给企业HR一双金睛火眼，提高了企业招聘的效率。
面试通：http://szms.cnhr360.com/webui/product.htm
视频简历：www.cnhr360.com
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