视频招聘这个词相信企业HR都听说过，它是指通过远程视频技术给分隔两地的求职者和HR提供一个“面对面”的交流机会，完成面试招聘过程。从视频招聘这个概念一经提出就受到了几乎所有的企业HR和求职者的追捧，因为它的快捷便利，提高了招聘的效率，降低了招聘成本。
但是*一代视频招聘出现的时候却让大部分人失望了，因为它需要专门的视频房间和视频设备，还要专业的维护人员，这就使得很多中小型企业望而生畏了，制造这种视频招聘设备的企业也纷纷转行做视频会议或者其他的了。
第二代视频招聘也出现了，那就是利用便捷的网络和科技的进步，企业HR和求职者只需要在个人电脑上安装一些视频软件就能够进行视频招聘的过程，大大的节约了成本。但是这种软件的安全性却得不到保证，并且对网络的依赖性太大，不能够得到广泛的应用。
现在，第三代视频招聘应运而生，它位于第三方网站上面，企业HR和求职者只需要通过登录网站就能够完成面试过程，安全性能得到了保障。同时，这种招聘方式不仅有同步视频面试，还有异步视频面试功能，帮助企业HR和求职者灵活进行面试：在网络不流畅的时候，企业HR只需要将自己想知道的面试问题发送给求职者，求职者便能根据问题作出回答，同时录制成视频上传到网站，通过这种方式完成面试招聘过程。
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