懂得运营智慧的人一定是灵活的人，而不是思维定势的人。前些年赵本山有部电视剧叫马大帅，那里边的范德彪和牛二
打架，被牛二一击制胜，事后范德彪不以为然，说牛二不按套路打，否则不是自己的对手。
总裁落地班分享这一课，发现现生活中有很多老板以为员工给你打工，你给他发工资，就是被你买断了，其实不是，钱
只是他想得到的一部分，他还能继续呆在你公司一定还有更大的需求。当员工在一个公司不能被重视，被认可的时候，工资
是很难留住他的。以下举个例子：
国王年纪大了，需要从两个儿子中选出一个继承王位，于是给两个儿子出了道考题：给他俩一人一匹马，让他们骑到清泉边
去饮水，谁的马走得慢，谁就是赢家。老大准备用拖延战术，把马栓在树上，自己去喝茶；老二不但不拖延，反而抢过一匹
马奔着清泉飞驰而去。然而结果是老二获得了胜利，取得了王位，因为他骑的是老大的马！
所以有智慧的老板除了给员工开工资，更应该能照顾到员工的心理需求，而这个成本几乎为零， 善待员工也就间接的节约
了成本，何乐而不为呢？
我们当时都觉得很可笑，但我们很多人也存在这个问题，思维容易被框住。套路你知道对方可能也知道，你按套路来，对方
就知道怎么防守，怎么应对，你很难取得出其不意的效果。就像故事中的老大一样，他的拖延战术早被老二猜到了，所以不
战而败。
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