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待遇：一经录用，佣高薪厚，立即解决单身住房。
这个中外合资公司招收这么几个人却面向全国招聘，足见其重视程度。人才是资本，人才、人才，人就是财，对于营销工作而言更是如此。而且他们懂得通过物质关心来吸引稳住人才，招聘中提到了“佣高薪厚”、“解决单身住房”两条措施。此外，这则启事简明扼要地说明汽车营销人员要求：
1)年龄在35-40岁的中青年干部；
2)学历大专以上，掌握一门外语；
3)在汽车行业有2-3年工作经验；
4)有一定的销售经验，能分析市场；
5)对销售工程师而言要求仪表端庄，口齿伶俐；对杭州二手车销售经理面盲要求头脑敏锐有一定领导能力，且能制订营销策略；贴有驾驶执照和有维修经验者优先。
这些要求都是实实在在的，没有空话。对销售工程师要求年青些是合理的，因为年青人头脑清楚，记忆力强，精力旺盛，更能适应到处奔波外出推销，高效率洽谈订合同，是办理各种手续的要求；掌握外语便于进行国内外贸易和阅读外语文件资料，学历标志基本水平，有2-3年汽车行业工作经验才能熟悉汽车情况；有销售经验，分析市场能力以及驾驶、维修经验都和业务熟练有密切关系。这些内容综合起来就是技贸结合型人才。
文字上写的都是基本要求，是否录用，通过面试择优选聘。面试这一关很重要，可以观察头脑是否敏锐，外表是否端庄，口齿是否伶俐，分析宁波二手车问题是否有条理，是否善于交际，还有人的气质、风度等，有经验的人哜干部可以判断。
以上是公司新招收人员的要求。现实工作单位有不少原有在岗人员，不可能不合要求全部淘汰(按全员合同制可以内部待业淘汰一部分)。从年龄上说，应当老、中、青三者结合，中青年应该多些，老同志也要有少量骨干，起把关导向作用，老同志处人、处节经验多，处事一般较稳重，观察问题较深刻，不足之处容易偏于保守，精力不如中青年充沛。这支老中青队伍都要根据社会主义市场经济要求认真学习，充实提高，才能适应形势要求。 |
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