让员工开心的参与培训

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公　司：行远管理顾问

发布时间：2014年07月03日

有效期：2014年12月30日

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吴昊先生 (网络推广)

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详细说明

让员工开心的参与培训
在上学的时候，我们就能经常发现这样一个问题，很多特别勤奋好学的人成绩却不是很好，反而一些整天嘻嘻哈哈的同学成绩却很好，当然智力以及理解能力可能是导致这一现象的原因，但是好的培训方法或者学习态度，从精神方面去感染学员，让学员乐于并快乐的去接受它。
行远顾问认为好的培训方法应该根据被培训人的职业进行培训，因此每次有客户在资讯培训时，培训顾问就会询问此次培训的目的、培训团队属于哪一类，这样就能给团队量身定做拓展方案。
在许多企业中，虽然对培训有了一定的重视、认可，但是往往把这当做一种激励员工的方式，这是一种错误的认识，应该将它作为一种长期战略储备资源。
拓展训练以人际沟通、领导能力、团队执行力、默契等为拓展训练的主要内容，以能力提升、锻炼团队为目的，带领团队走进大自然，根据不同的团队量身定做培训课程，在专业培训师的引导下，通过愉快的游戏方式达到培训目标。

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