睿策一直致力于用我们专业、严谨的服务对社会成为专业、高效的社会人力资源，使人力资源实现*优组合；对客户以精准、规范和周到的服务，为客户企业解决高级人才急需；对人才成为客户信任的朋友、顾问和助手，为其提供更大的发展空间
我们的优势
拥有完善的企业自有人才库，通过多年经验积累了大量中高端人才，并结合标杆企业定向搜寻和陌生电话等专业渠道进行候选人寻访。
帮助企业梳理岗位要求、明确岗位核心胜任力，并明确岗位行业薪酬及行业人才情况。
职位分析—确定搜寻方案—面试评估—推荐并安排面试—背景调查—后续跟踪服务。
我们的顾问拥有知名猎头公司服务经验及相关行业企业从业经验，深刻了解行业情况及行业人才分布，我们重点关注行业主要有医药、IT、农业、金融、房地产等，并重点关注人力资源类、财务类等职位。
背景调查
招聘中心背景调查服务通过各种方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息，并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计和对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据。
服务内容
1、候选人个人基本信息；
2、候选人学历及相关事项；
3、候选人工作经历，包括工作岗位、工作职责、工作业绩、工作态度、薪资及离职原因等；
4、过往有无不良记录。
服务流程
1、 签署调查协议，确认调研维度；
2、 被调查者填写信息收集表；
3、设计调研方案；
4、 调研实施；
5、提交调研报告；
6、后续服务。
服务价值
1、 降低公司在财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险；
2、提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业及公司的人力资源成本；
3、掌握招聘对象的过往工作业绩，客观反应被从业人员业务能力，为雇用关系的建立提供有力参考；
4、为员工忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据。 |
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